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勞資關係(第三版)
作者：
吳全成, 馬翠華
分類：
參考•考試•教科書
／
大專學院教科書
出版社：
新文京(免稅)
出版日期：2025/8/20
ISBN：9786263921504
書籍編號：kk0601196
頁數：450
定價：
580
元
一般會員價：
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551
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特別會員價：
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元
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內容簡介
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勞資關係(第三版) 內容簡介 本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。 各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。 作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。 本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。 第三版，除將部分統計數據加以更新之外，並加入最新「勞資關係」的觀念，也將不合時宜或不符合國情者加以刪除。最重要者為，加上第十三章作為整本書籍之結論，如此，勞資關係即有更完整的內容，也可算是整個勞資關係有了整體的概念，對研究該領域之學者而言，研讀本書必有所助益。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
作者簡介 吳全成 學歷： 文化大學 勞工系學士、勞工研究所 碩士 英國西蘇格蘭大學 管理博士 義守大學 工業管理學系、企業管理學系 教授 專長： 勞資關係、人力資源管理、溝通與談判、賽局理論 經歷： 英國曼徹斯特大學(University of Manchester, UK)訪問教授(Visiting Professor) 澳洲南澳大學(University of South Australia, Australia)訪問研究員(Visiting Researcher) 專書（包括合著、合譯）： 《勞工行政與勞工立法》，三版，新文京出版社，2022年。 《勞資關係》，二版，新文京出版社，2020年。 《管理學》，滄海書局，2009年。 《我國勞資爭議案件委託民間團體協調之實證研究》，行政院勞工委員會，2008年。 《A Quality Model for An Employee Grievance System》，自行出版，1997年。 《我國不當勞動行為與不當爭議行為之規範：理論與實務》，自行出版，1992年。 發表論文二百餘篇於知名期刊(SSCI, TSSCI, EI)、一般期刊及重要學術研討會。 馬翠華 學歷： 中山大學 亞太所法律組 博士 78年高考人事行政及格 78年經濟部乙等特考人事管理及格 高雄師範大學 兼任助理教授 義守大學 兼任助理教授 專長： 民事與勞動事件、家事事件、性別平等與性騷擾、職業災害 現任： 1.高雄大學法學講師 2.勞動部審定勞動教育專家學者 3.高雄市政府審定性別專家學者 4.女性領袖協會理事 5.衛福部／勞動部產業人才教育訓練課程法律講座 6.南區地方法院—勞動調解委員 7.高等法院高雄分院—家事／民事調解委員 8.高雄地方法院—勞動／民事調解委員 9.高雄市區公所—高雄勞工局調解會委員 10.高雄市輪船股份有限公司工會及地政局工會&觀光局工會法務長 11.行政院南部辦公室—高雄市新住民生活職能關懷協會勞教講師
目錄 Part 01 導論 Chapter 01 導論 案例：勞動節 第一節 勞資關係 第二節 勞工與雇主 Chapter 02 工會與勞資關係理論 案例：無薪假之法理 第一節 工會理論 第二節 勞資關係理論 Chapter 03 歷史發展與勞動環境 案例：美國全國總工會AFL-CIO 第一節 英美兩國的工會歷史 第二節 勞動市場、勞動力、勞動力參與率 Chapter 04 勞資關係立法 案例：美西港口封港事件 第一節 英國勞資關係立法 第二節 美國勞資關係立法 第三節 澳洲勞資關係立法 Part 02 勞資關係機制 Chapter 05 工會組織 案例：美國著名的工會 第一節 基層工會與聯合工會 第二節 全國性工會 第三節 主要國家的工會組織 Chapter 06 雇主組織 案例：日本的「春鬥」是什麼？ 第一節 雇主與管理者 第二節 雇主的管理策略 第三節 主要國家的雇主組織 Chapter 07 勞資關係管理 案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例 第一節 人資資源管理與勞資關係理論 第二節 人力資源管理事務：員工激勵、員工承諾、員工紀律與員工參與 第三節 勞資關係管理實務：員工申訴與勞工參與 Chapter 08 團體協商 案例：美國NBA職籃停賽事件 第一節 主要國家的團體協商制度的產生與發展 第二節 團體協商的本質 Part 03 我國勞資關係之機制 Chapter 09 我國勞動環境及立法 案例：團體協約的雇主―以公立學校是否為教師之雇主為例 第一節 我國的勞動環境 第二節 我國勞工法體系及發展 Chapter 10 我國工會法與工會組織 案例：工會除名權限制爭議 第一節 工會法 第二節 我國工會組織現況 Chapter 11 我國團體協商與勞資會議機制 案例：團體協約「禁搭便車」條款爭議法 第一節 團體協約法與團體協商 第二節 勞資會議的實施與勞資協商 Chapter 12 我國勞資爭議處理 案例：基○客運勞資爭議事件 第一節 勞資爭議與爭議行為 第二節 勞資爭議處理法及現況 Chapter 13 產業民主與勞動倫理 案例 勞資爭議調解倫理規範修正規定 第一節 產業民主 第二節 勞動倫理 附錄 自我演練
實用不動產稅法精義(
工程與法律(第三版)
敘事表達
會計學(第二版)
經濟學：理論與生活體
物理性作業環境監測：
功率半導體元件與封裝
化學性作業環境監測：
化學實驗：生活實用版
食品微生物學
Q1：若我已報名付了1000元訂金，接下來我要做什麼？ A：感謝您報名，後續相關事情及服務我們會以e-mail和電話跟您聯絡. 您也可以主動來信(andy@book4u.com.tw)詢問。謝謝！ Q2：我本身並沒有產品和服務，也沒什麼實務上的經驗，那又能如何賺錢呢？這個課程真的有實際成效嗎？ A：我們這個課程共有11項贈品，其中第2項贈品便是資訊產品創造藍圖，它將教您如何用最簡潔而快速的方法創出屬於您自己的資訊產品。一般的課程大多是教您如何捕魚，但多數的成功致富者，其成功的關鍵卻不是仰賴捕魚技術，而是仰賴借力之術，因為唯有借力才能無中生有！才能快速成長！也才能快速致富！本課程3天共有三套樣版，其中一套樣版便是教您打造在沒有任何商品與服務，也沒有任何資源的情況下，就能快速借力致富的樣版！本課程二位講師都是白手起家，對於沒有實務經驗的新手會格外用心，請放心。 Q3：請問贈品中魚池矩陣直效聯盟VVIP是什麼？ A：這是一個強大的系統，而我們送的是體驗版，會提供你Email追客系統。國外有一種函授課程，亦即每幾天發一個課程給學員， 就是用EMAIL追客系統來實踐。EMAIL追客系統簡單的說就是今天有一個客戶在你的網站上購買產品或註冊，系統會自動回覆一封確認信，之後你可以自行設計發送內容和發信時間一次一對多發給客戶，而且每封信還會帶入客戶本身的姓名。讓客戶以為是我們專門為客戶所量身訂作的信件。所以Email追客系統可以讓你培養跟客戶的信任感，進而成交。 Q4：請問贈品中資訊產品創造藍圖是什麼？ A：這是一位叫林星?老師的課程，課程售價是9800元，現在免費送給你。此課程包含： ● 何謂資訊型產品？ ● 資訊型產品的種類大解析！以及如何組織你的資訊型產品賺錢？ ● 如何找到你的利基市場？ ● 為什麼錯的利基市場，再好的產品與行銷也很難有效！ ● 29個國外已經證實能讓你賺到錢的利基市場！ ● 如何確保你做出來的產品客戶會很想購買？以及實際可執行的步驟！ ● 創造資訊型產品計劃書 ● 15個步驟建立你的資訊型產品事業 ● E-mail精準行銷的10個法則 ● 10個別人沒有告訴你的有效文案撰寫法則 Q5：請問贈品中自動財富系統 6片DVD是什麼？ A：此6片DVD定價3200元。內容為《借力淘金！最吸利的鈔級魚池賺錢術》作者之一王紫杰所錄製的DVD，內容為有關網路行銷的知識和技巧，非常豐富且實用，免費送給您。
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