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轉職攻略:面對絕境,你必須自救,72種轉職對策,讓你換個活法:面對絕境,你必須自救,72種轉職對策,讓你
作者:
彭孟嫻(Jessica Peng)
分類:
財經投資
/
理財投資
叢書系列:BIG
出版社:
時報
出版日期:2025/12/23
ISBN:9786264440851
書籍編號:kk0603052
頁數:272
定價:
450
元
一般會員價:
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356
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特別會員價:
79
折
356
元
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轉職攻略:面對絕境,你必須自救,72種轉職對策,讓你換個活法:面對絕境,你必須自救,72種轉職對策,讓你 內容簡介 如果你正在思考:「我現在這樣的生活,是我要的嗎?」 那麼,這本書,就是你的轉職行動指南,也是你的人生重啟手冊。 你將學到: 一、真正搞懂「轉職動機」:不再亂跳、不再憤怒申請! √ 找到轉職的最佳時機與方向 √ 避免憤怒申請、職稱陷阱與錯誤逃離 √ 正確評估工作環境、文化、職安與「職涯推進力」 √ 建立你的「要素稟賦」、核心競爭力與職涯定位 二、精準規劃「轉職策略」:把你的資源變成籌碼! √ 十項能力整合法:從內在承受度到時間設定全面到位 √ 如何讓履歷成為標靶,提高命中率 √ 被拒不氣餒:縮小自己、多找門、多開窗 √ 年齡突破法則:轉職不分年齡,只分準備度 √ 婚姻失衡時:如何用職涯救自己、找回力量 √ 用生活節奏+專注力,重新建立你的生產模式 三、「戰力延長」與「換個活法」:讓轉職變成人生推進器 √ 收入斷層怎麼預防?怎麼轉化成新契機? √ 從職場混濁期走出來:清除雜質,注入新水 √ 避免職場空心化:打造你的職業再生力 √ 什麼時候值得忍耐?什麼時候該轉身離開? √ 用策略避險+自我調適,開啟下一段更強人生 √ 把轉職當成「人生重組」與「新能量流動」的起點
作者簡介 彭孟嫻Jessica Peng 加拿大法律調停(家事法 ) 加拿大調停與仲裁總協會會員,加拿大安大略省調停與仲裁協會會員 彭孟嫻 Jessica Peng中文學坊推廣人 經歷: 加拿大家事法庭諮詢專員 皇家銀行理專 加拿大德商醫療進出口專員 學歷: 加拿大約克大學(York University) 家事法調停(Family Law Mediation) 畢業 加拿大約克大學(York University) 法律調停(Dispute Resolution Mediation)畢業 加拿大森尼卡學院(Seneca College)法律顧問(Paralegal)畢業 加拿大皇后大學(Queen’s University)經濟系(Economics)畢業 加拿大喬治威尼亞中學(Georges Vanier Secondary School)畢業 關於中文寫作: 著有:《克服倦怠》、《職場霸凌》、《戀愛脫單魅力學》、《不怕離婚,再說 I Do!》。 專欄作家 :作品發表於天下雜誌《換日線》,《關鍵評論》,《親子天下》、《經理人》、《風傳媒》、《方格子》、《姐妹淘》、《女人迷》、《女人幫》、《媽媽經》、《美麗佳人》、《Bella 儂儂雜誌》、《自由時報》、《工商時報》、《人間福報》、《聯合報:元氣網》、《商周》、《Yahoo》、《Line Today》 Facebook 臉書專頁:彭孟嫻 Jessica Peng IG:jessicapeng888、jessicapeng.author YouTube 頻道:彭孟嫻 Jessica Peng「新聞連環鏈」 Podcast 頻道 :彭孟嫻Jessica Peng 陪你飛越地平線 彭孟嫻作家旅遊網站:https://jessicapeng.blog 彭孟嫻作家網站:jessicapeng.org
目錄 序:職場盲盒造成的不快樂,要藉由轉職換個活法,創造一個「全新使命」的你 第一單元:轉職攻略的入門切入與動機覺察 一、轉職是打造職涯巔峰的「敲門磚」 在變動中,仍能看到機會 轉職路徑的方向一明,路徑自現 職涯推進力(Career Momentum),關鍵在於自我驅動 二、 什麼時候轉職? 轉職要避免「憤怒申請」(Rage Applying) 轉職檢視:全面評估工作環境適切度 一層不變的生活,無法為生活帶來活水 三、職場斷層的「邊際轉換率」(Marginal Rate of Transformation)全看你自己 轉職卡位需要考慮的前奏 「工作收尾智慧」,是離職的長遠職涯保護 「職稱」不代表價值,別讓心中小劇場困住 四、轉職要藉由「要素秉賦」(Factor Endowment),來達到轉職進階 轉職“新選擇”要用「核心競爭力」(Core Competence)打造職場亮點 轉職必須以你的「要素稟賦」(Factor Endowment)成為謀生能力的根基 沒有準備的轉職,只是路徑逃離,而非重生 五、包裝成機會的陷阱,轉職「危險地帶」(Danger Zone)請小心 轉職的覓職危險,乍看的天堂,也可以是地獄 面談的時候,你可以選擇不回答的隱私提問 職安考量與職場文化是發展的留意關鍵 六、大膽策劃,小心執行。轉職需要先做到「十項能力整合」 轉業「履歷標靶」」:把目標當成靶場,把未來的工作當成靶紙,把自己當作弓,把履歷當成弓箭,把行動當成射靶。 轉職的「價值策劃」 轉業的「十項能力整合」第一:內在承受度。第二:能力匹配」。第三:精準學習。第四:精準覓職(轉業項目不是越多越好,而是「越精準越好」。第五:職能專精。第六:行業專業度。第七:行業技能。第八:能力與職缺的匹配圖。第九:時間設定。第十:經濟衡量。 第二單元: 轉職攻略的資源盤點與策略規劃 七、轉職「門太窄」,那我們就「縮小自己」 轉職被拒,找不到門,就多找幾扇窗 「轉職契機」在於願不願意接受次好 轉職不是只有被雇用,轉職也可以自行創業 八、 轉職沒有年齡侷限,突破只需要具備「多元角色」 以「職場驅動力」(Workforce Drive)打破職場年齡侷限 年齡不構成跨領域的障礙,核心專業與軟技能都是加值關鍵 要保持「年齡職涯活力」,就不可以停滯不動 九、婚姻遇到瓶頸,工作是「救自己」最好的方式 婚姻中的權力不均,就需要重拾婚姻「權力均衡」的權杖 在婚姻中救自己,最好的方式,就是要有未雨綢繆的返職心態 「救自己」最好的方式就是建立自己的專業 十、效率核心產能=(工作次序 +生活節奏 )x專注力 轉職是工作結構與生活型態的「結構再造」 變數壓力線,職涯重新分配的「產能延伸」 得未必是得,失未必是失 十一、.轉職前太多周遭干涉,造成心態僵化,該如何突圍 當負重太多,人就失去職涯突圍的加速度 別用「面談次數」衡量轉職突圍的效果 覓職的突圍,要把自己放對位置 十二、轉職是「拓展工作版圖」的機會,脫穎而出就在彈指之間 轉職必須建立在「想改變」的動力 轉職的兵力再起,在於一個人內心的渴望 職場隨處有讓你脫穎而出的機會,訣竅就在「迭代優化」 第三單元:轉職攻略的戰力延長與換個活法 十三、轉職收入斷層風險=等待時間+隱藏成本+薪資落差 職涯出現「情非得已」,你需要「轉職應急力」 收入斷層風險,未雨綢繆有必要 轉職出現的「職涯斷層」,只要善用,就是收入契機 十四、一次墨西哥太陽金字塔之旅,竟印證了不少「職場生存法則」 職場目標探索,每一步都要用心觀察 在職場中,要避免被推擠,耐心等待,專注在自己的步伐 不要強出頭,不需要在職場初期就成為領頭羊 不作完全依附大樹的藤蔓,要作獨立自主的向陽小樹 轉職並非單純換軌,而是「個人工作定位」明確,轉變才有力量 慎選工作,什麼時候值得忍耐,什麼時候需要選擇離開 職場頭銜只是外衣,你的價值定位才是職場的「獨特座標」 十六、當職涯混濁之時期,先清除雜質,再注入新水 生活失序有時候是因為執行項目過多 職涯混濁期要避免「高不成,低不就」 「盤點負擔」與「結構重整」,是黑暗混濁期的必要檢視 十七、「職業空心化」要藉由人生使命來活化,不要糊裡糊塗過一生 避免職場空心化,要有魄力突破心中的坎 職業空心化要突破,就要有「替代方案」 「 職業再生力」在於自我調適+策略避險 十八、轉職是「換個活法」的契機,已走過的路無改變,前方的路可更新 「轉職渴望」可以讓能量有新流動與新探索 「換個活法」,一定帶來生機 工作陷入突變,轉職可以讓你看到新的契機 後記 不適合的工作,不用繼續,所有努力將引來「新機會」
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