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白領時代的終結：人口崩解、AI衝擊下的工作新現實
作者：
?山和?
譯者：
沈俊傑
分類：
財經投資
／
經濟
叢書系列：圖解雜學
出版社：
楓書坊
出版日期：2026/4/7
ISBN：9786267841730
書籍編號：kk0612535
頁數：303
定價：
450
元
一般會員價：
79
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356
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特別會員價：
72
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元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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白領時代的終結：人口崩解、AI衝擊下的工作新現實 ∼白領，不再等於穩定未來∼ 在人口崩解與AI浪潮下， 你準備好面對新的工作現實了嗎？ 【本書特色】 ◎從人口崩解、少子高齡化與AI革命出發，揭示白領階級走向結構性消失的不可逆社會轉型。 ◎提出白領退場後的勞動力新配置方向，重新定義未來「有價值的工作」。 ◎剖析「老闆型工作」的概念，提供讀者具體而現實的職涯判斷基準。 你以為消失的是工作，其實正在瓦解的是整個白領時代。 長期作為「穩定人生模板」的白領上班族， 如今正站在歷史性的轉折點上。 人口快速老化與少子化問題，造成勞動力結構崩解； 與此同時，生成式AI正以驚人的速度進入辦公室， 過去仰賴制度、年資與流程維持的工作，逐漸失去存在的理由。 本書作者直指出一個殘酷卻無法迴避的現實── 我們所熟悉的中產階級支柱，已經開始動搖。 作者從日本社會的產業變遷與人口數據出發， 指出在全球化與數位轉型加速之下， 能夠存活下來的白領，只剩下少數負責「做決策、創造價值」的高階角色； 大量以規則、流程與文書為核心的工作，終將由AI接手。 白領不再是「只要努力就能站穩的位置」， 而是一個必須不斷證明自身不可替代性的角色。 然而，白領消失≠工作消失。 都市白領人力過剩的同時，地方產業卻面臨嚴重缺工。 面對「勞動力流動」局勢， 書中提出「必要性勞工」與「進階必要性勞工」的概念， 點出未來真正支撐社會運作的「中產階級」， 將是具備專業技能、能直接創造實質價值的工作型態。 當時代的遊戲規則改寫，與其死守即將崩塌的舊秩序， 不如正視變化，重新思考自己在未來勞動世界中的位置。 《白領時代的終結：人口崩解、AI衝擊下的工作新現實》 將帶你思考，如何在不可逆的轉型中， 重新定位自己的價值、踏出邁向新世界的步伐。
?山和? ?山和? IGPI集團董事長。日本共創Platform執行長。1960年出生。畢業於日本東京大學法學院，在學期間通過日本司法考試。其後赴美國史丹佛大學取得MBA學位。2003年參與成立產業再生機構，並擔任營運長。該機構解散後，於2007年創立經營共創基盤(IGPI)，並擔任執行長。另任Mercari公司獨立董事。
．前言 新「勸學」 序章 勞動力再次消失 ．我10年前便指出缺工的現狀 ．近在眼前的勞動供給受限社會與白領階級人力過剩 ．唯有大幅提升附加價值勞動生產力才有出路 ．「失落的30年」：日本社會選擇了保障就業而非提高薪資 ．以通縮型安定為代價換來的是……「停滯型安定」的時代 ．能否從「通縮式安定」轉向「通膨式平衡」？ ．生產力低代表成長空間巨大──日本可以避免「停滯型不幸」 第1章 全球化企業將不得不徹底改頭換面 ．全球化產業現狀分析 ．當代先進國家企業在全球經濟圈的獲利選擇 ．想在全球經濟圈以高附加價值模型生存，有哪條路可以走？ ．日本的勝算就藏在各行各業的「棘手性」 ．全球化產業應追求僱用的質更勝於量，以全球級品質為目標 ．生成式AI的破壞力與加劇的苦惱 ．「渾渾噩噩白領階級」會如何被社會淘汰 ．AI革命將使白領階級的工作淪為狗屁工作 ．全球化產業的數位轉型、企業轉型現況 ．推動企業轉型的「新憲法草案」 ．X時代是一個反學習的時代 第2章 地方經濟圈持續惡化的「缺工危機」 ．什麼是必要性勞工？ ．準備創造嶄新的「厚實中產階級」 ．必要性勞工已經占據社會的大多數 ．從《月薪嬌妻》看現實社會結構 ．缺工的狀況與勞工運動大轉型的必要性 ．按職業別解析未來勞動供需 ．社會基礎建設領域──道路維護將日益困難 ．維持需求密度的解方──緊湊化與網路化 ．農業、漁業、食品領域──從品牌化尋找生機 ．漂亮話無法增加農業就業人口──告別「剝削成就感」的產業 ．人口減少加深了農地政策的矛盾 ．新「食」產業的創造性重構──與「股份有限公司性惡論」訣別 ．醫療、社會福利領域──附加價值勞動生產力同樣是關鍵課題 ．設法讓股份有限公司的機制在公共財領域中運作 ．地方經濟現況分析──新陳代謝明顯停滯 ．全球化的地方產業才是未來的骨幹產業 ．別老是用轉嫁成本的論調搪塞中小企業的薪資問題 ．地方與全球並無高低之分 第3章 必要性勞工的「進階化」 ．讓必要性勞工成為進階必要性勞工 ．10年前曾被視為「大學人公敵」的我…… ．高等教育機構對於在地方經濟圈工作的人來說極其重要 ．改進證照制度同樣重要 ．經營者是主要引擎 ．現在人人都能透過數位轉型提升附加價值勞動生產力 ．首先要提升經營的解析度──以MICHINORI集團為例 ．經營者轉型、企業轉型、數位轉型三位一體 ．地方產業其實非常適合數位轉型，可是…… ．企業因缺工而倒閉的現象，反而能促使勞工進階化 ．消除阻礙新陳代謝的制度性因素 ．為何提高基本薪資很重要 ．人口過度集中於東京為何無法使日本更加富裕 ．「昭和」時代留下來的積習 第4章 抱頭煩惱的白領階級與潛在白領階級的處方箋 ．根治問題的處方是自我轉型──新「勸實學」 ．「技能養成」與「技能再造」──何謂現代的實學？ 「基礎篇」的學習要領 ．商務人士應具備的數理語言能力 ．博雅教育的本質 ．「應用篇」能力的培養要領 ．關於技能再造的誤解與問題 ．遊戲規則改變的時代下真正需要的技能再造 ．「自助餐式」技能再造的問題 ．技能再造是企業責任還是個人責任？ ．那些被迫認真技能再造的人們 ．白領階級的生存策略──當經營者或進階實務人才 ．先從檢驗自身的「附加價值力」開始 ．白領階級的自我問答方法 ．經營的最小單位應該是自己的人生 ．20多歲的逆向策略──培養當今「G世界」也管用的能力 ．30多歲的職涯策略──從WILL、CAN、MUST的觀點思考 ．新時代的員工與企業如何共同追求幸福 ．中堅人才漸漸出現勞動力轉移地方的現象 ．世界平坦化的觀念所蘊藏的可能性 ．年過四十的人能否盤點自己真實的能力與技能 第5章 促進日本重生的二十則建議 ．國家、組織、個人層級的重生要領為何 ．①建立面對歷史性大轉型期的共識 ．②追求地方富裕化、全球強健化的國家 ．③將人口減少的危機局面化為國家與社會重生的槓桿 ．④新「勸列島改造論」 ──在八千萬人口的時代以「多極集居」實現「密度經濟」的國家構想 ．⑤加速所有層級的新陳代謝 ．⑥重新評估承襲古代傳統的江戶庶民世界觀、社會觀與人類觀 ．⑦「複雜性」與「棘手性」才是勝負關鍵，切勿誤判新骨幹產業的本質 ．⑧打破昭和時代的身分制度 ．⑨排除昭和式白領階級身分的居中剝削問題 ．⑩新「勸學」 ──建立一套能讓地方型人才與全球化人才各自發揮潛能的教育體系 ．⑪從會社互助型走向社會互助型安全網 ．⑫國家與企業的決勝關鍵都是提升附加價值勞動生產力 ．⑬加速勞動市場改革，強化人力資本 ．⑭推動非引進廉價勞工型的國際多元化 ．⑮進階實務人才的時代下，應加速建立新「厚實中產階級」 ．⑯重新平衡勞動所得與資本所得 ．⑰實施超長期人口政策 ．⑱當政者與領導者應理解日本社會的變革特性 ．⑲推動反學習與學習、技能養成與技能再造成為全民運動 ．⑳青年應以地方為目標──將地方經濟圈打造成Sub－3經濟圈 ．結語 盡快轉型為善於面對「棘手性」的「雙元國家」
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